Всем привет!
Мы часто сталкиваемся с проблемами планировки отпусков на новый год.
Запланировать можно сколько угодно и как угодно.
Задался вопросом, как можно запланировать отпуск правильно, с учётом накопленных дней отпуска.
На первом листе формула работает по месяцу.
За каждый месяц прибавляется 2,33 дня. С февраля месяца начинает сравнивать со строкой взятых дней отпуска.
При превышении (больше взятых, чем доступно) взятых дней отпуска, они форматируются красным цветом (в октябре видно).
Как запланировать подобную вещь на ежедневной основе?
Необходимо из-за подсчёта превышения процента количества сотрудников в определённый день.
Разница в данном случае в том, что месяц считается не календарным, а с даты приёма сотрудника.
То, что получилось - на втором листе.
Затык в феврале.
И в подсчёте взятых дней отпуска, чтобы корректно считалось доступное количество дней.
Мы часто сталкиваемся с проблемами планировки отпусков на новый год.
Запланировать можно сколько угодно и как угодно.
Задался вопросом, как можно запланировать отпуск правильно, с учётом накопленных дней отпуска.
На первом листе формула работает по месяцу.
За каждый месяц прибавляется 2,33 дня. С февраля месяца начинает сравнивать со строкой взятых дней отпуска.
При превышении (больше взятых, чем доступно) взятых дней отпуска, они форматируются красным цветом (в октябре видно).
Как запланировать подобную вещь на ежедневной основе?
Необходимо из-за подсчёта превышения процента количества сотрудников в определённый день.
Разница в данном случае в том, что месяц считается не календарным, а с даты приёма сотрудника.
То, что получилось - на втором листе.
Затык в феврале.
И в подсчёте взятых дней отпуска, чтобы корректно считалось доступное количество дней.
А если вообще по теме - как можно запланировать работу нужного специалиста 