предлагаю чтобы не вступать в конфликт с правительством РФ расформировать предприятие
или другими словами: где связь между тем что описали вы и 5-т дневной рабочей неделей с 8-и часовым рабочим днем? где она?

вот и все
ваша формула считает 40 рабочих часов за "нормальную" неделю?
для всех "не нормальных" недель считайте как есть
или напишите еще одно формулу, которая посчитает часы для "не нормальной" недели с графиком 5х8
и корректируйте свои 5х7+5 под правительственные 5х8

Дмитрий! Определитесь, пожалуйста, что вам надо: 40 рабочих часов в неделю или совпадение рабочих часов за месяц при вашем графике работы и графике с "нормальной" рабочей неделей. Естественно, если, н-р, июль (ну, например, июль, в нем праздничных дней нет) начинается в понедельник, то по вашему графику будет -3 часа по сравнению с "правительственным" графиком. Годовую норму рабочих часов не сверяли? Это я к тому, что поскольку год (невисокосный) состоит из 52 недель + 1 день, то, возможно, за год у вас накопится несоответствие с годовой "правительственной" нормой рабочих часов, а может и нет, т.к. 31 декабря -- укороченный предпраздничный 7-ми часовой рабочий день (если вообще рабочий де факто). "Я так полагаю, что норма правительства РФ сделана именно под 8-часовой рабочий день 40-часовую рабочую неделю". Вы так полагаете, а юристы по трудовому праву, возможно, полагают  иначе. В первую очередь следует проконсультироваться с юристами, что они скажут. Может, действительно рабочие часы за год считать надо, а не по месяцам.
PS Введите почасовую оплату, не парьтесь не жадничайте.

Итак, подведём итог дискуссии:
1. Месячные нормы должны совпадать -- это со всеми заинтересованными лицами (включая ТК РФ) согласовано.
2.  Это, конечно, хорошо, но, как уложить в это "также" разность в 6 часов (1979 - 1973)?
3. Здесь ключевое слово "видимо". Как распределить лишние 6 мартовских часов по 4-м субботам, чтобы сохранить 40-часовую рабочую неделю? И не обидеть никого из заинтересованных лиц, включая ТК РФ.
4. Я с вами согласен в одном:
Тем более, что одной формулой не обойтись.
Из описания неясно, как у вас учитываются закреплённые в ТК переносы праздничных дней, попадающие на выходные, причём январские выходные иногда переносятся аж на май, а иногда не переносятся, и спрогнозировать сегодня как этот перенос будет выполнен в следующем году не представляется возможным. Если централизованный перенос январских выходных будет организован иначе, чем в нынешнем году, то все формулы этого года можно спокойно отправлять в помойку ещё до их написания. Сохраняется ли у вас правило, что рабочий день, предшествующий праздничному, короче на час, что тоже влияет на количество рабочих часов в неделе/месяце/году.
Может, вам имеет смысл тупо расписать производственный календарь на весь год "как есть"?

Тогда зачем вы заходите и засоряете тему? Все условия задачи расписаны выше. Формула находится в прикрепленном файле. Читайте правила форума п.3.4. Вы не прочитали то, что я написал в теме, не открывали файл и пытаетесь меня упрекнуть, что я сделал ерунду. Кстати, и в предыдущих ваших сообщениях полезной информации ноль.

Дмитрий Д, праздничные, предпраздничные, послепраздничные дни, определенные ТК время от времени (и довольно часто) меняются, как и продолжительность рабочего дня.  В бюджетных организациях все по-разному (охранники губернатора и учителя, к примеру), в частных -не так (кассиры в магазинах и продавыцы на рынках).  А формулы считают статические данные (т.е. неизменяемые). Обратите внимание:Это реальней и эффективней.

Дмитрий Д!
-- и где эта формула? В третьей строке листа График, о чём написано несколькими строчками ниже? Ладно, хорошо, догадались. Читаем ТЗ дальше: Внимание вопрос: почему не соблюдается?  Очень даже соблюдается. Если неделя начинается с понедельника и заканчивается субботой и не содержит праздничных и перенесённых выходных дней, то в ней по вашему графику будет 40 рабочих часов, к гадалке не ходи. В неделю, которая начинается 30 мая и заканчивается 5 июня сколько получается рабочих часов? По вашему графику -- 40! Но и  ТК РФ считает, что в этой неделе 40 рабочих часов. Внимание: ТК РФ считает 40-часовую рабочую неделю таковой независимо от того, на какой день недели выпадает первое число месяца. Но дальше оказывается, что проблема совсем не в этом, а в том, что Как это связано с предыдущим изложением и где находится ячейка В2, где можно менять "искомый месяц"? На листе "мес-год"? Так там менять нельзя, там формула, ссылающаяся на ячейку В1 листа График. Ладно, описка, сам этот пост 40 раз редактировал. Что дальше? Дальше у вас вопрос: Ответ простой: а нечего менять! Формула считает имеющиеся часы за месяц, и считает их столько, сколько есть. Как исправить несоответствие с количеством часов по ТК РФ? Ну вы сами сказали: только за счёт суббот, больше никак. Но тогда получается, что появятся недели с количеством часов, большим чем 40, что вступает в противоречие с требованием 40-дневной рабочей недели. Как разрешить это противоречие? И -- повторю уже заданный вопрос -- как разделить 6 лишних часов марта на 4 субботы. Не знаю. И, наверно, никто не знает. Надо смотреть ТК. Там ведь кроме 5-ти дневной 40-часовой недели или 6-ти дневной 36-ти часовой (у учителей и вузовских преподавателей) наверняка прописаны и другие режимы работы. Как-то ж  работают продавцы в магазинах (2 рабочих дня -- 2 выходных), или охранники (сутки -- трое). Без привязки к месячным нормам часов.
PS Уважаемые модераторы! Извините за столь длинный пост.

Дмитрий Д, получилось ещё более тупо.