Добрый день.
Поставили задачу выработать систему премирования в зависимости от чистой прибыли компании, но у меня что то не очень получается)

Задача: есть группа работников, по которым есть понимание того, сколько руководство готово им платить при определённой чистой прибыли завода.

Условное количество работников 10. Есть понимание нижней границы их ЗП при чистой прибыли 1 млн и верхней границы их ЗП при чистой прибыли 30 млн(в прикреплённом файле).
При этом руководство не хочет, чтобы были планы когда на каждую отдельную сумму ставится какой-либо %, Так как руководство считает, что если поставить человеку планы с шагом скажем за 3 млн тебе 100 тысяч, а за 4 млн тебе 200 тысяч, то он при возможности достигнуть цифры в 3,9 млн просто остановится на 3-х миллионах. Требует именно проставить универсальный процент или формулу, при которой за каждую дополнительно заработанную сотню тысяч работнику будет автоматически начисляться пропорциональная сумма премии.

Пробовал ставить проценты на каждый шаг, с тем чтобы при повышении сумм процент уменьшался. Но не получается так у меня. Т.е скажем если за 3 млн план я ставлю человеку премию в 4%, а за 4 млн ставлю 3%, то при выполнении скажем 3,9 он получает по цифрам больше чем если бы сделал 4 млн.
Высчитываю и получается, что от суммы в 1 млн хозяин готов тратить на ФЗП 38,25% от этой суммы, а от чистой прибыли в сумме 30 млн 10,63% на ФЗП.  

Вот сижу и не могу в одной таблице соединить два момента:
- проставить формулу, чтобы автоматически при вбитии какой-либо суммы чистой прибыли появлялся необходимый процент;
- привязать эту цифру к доле ЗП работника, которую мы готовы платить при такой чистой прибыли. Например, я вбиваю чистая прибыль 12 млн и у меня выходит что у работника с ЗП от 68 000 до 700 000, ЗП должна составить условные 284 тысячи.