Поиск  Пользователи  Правила  Войти
Форумы "Планета Excel" » Вопросы по Microsoft Excel
Страницы: 1
RSS
Расчёт плана от результативности сотрудника
 
#1
13.11.2018 11:17:20
Всем привет. Может конечно задам детский вопрос))) но в голову ничего не лезет(( На предприятии работает 15 чел. Предприятие делает 300 деталей в месяц. Каждый человек выполняет свою определенную норму, кто-то 3 изделия в месяц кто-то 5 кто-то 2 и т.д. Т.е. у каждого разная результативность по отношению к друг другу. Вот вопрос в том как расчитать ежедневный план на каждого работника исходя из индивидуальной результативности если план на день 70 деталей? Заранее спасибо
 
 
 
#2
13.11.2018 11:22:18
Ежели доля человека в плане 100 равна 5, то в плане 70 равна x. Чему равен х?
Кому решение нужно - тот пример и рисует.
 
 
 
#3
13.11.2018 11:22:23
День добрый, ознакомьтесь с правилами
Если Вы не что не делали для решения Вашего вопроса, то это раздел в "Работа"
В жизни нет ничего невозможного! Есть только недостаток знаний и умений.
 
 
 
#4
13.11.2018 11:22:31
Madmax, ну например приложить файл - где будут исходные данные и нормы того что они выполнить могут за день работники, а рядом что хотите получить )
а вообще процент вывести от 70 для каждого сотрудника
Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь.
 
 
 
#5
14.11.2018 10:52:29
Вот как рассчитать сколько должен сделать деталей сотрудник в день учитывая что у каждого разные КПД и если в первый день работают не 15 чел, а 4 чел (допустим 1й, 10й, 15й, 6й), как бы посменно, в другой день другие люди. Чтобы сумма сделанных ими деталей равна была плану на день.  
 
 
 
#6
14.11.2018 10:55:02
Madmax, так в D3  и протянуть

Код
=D$2*$C3
или
Код
=ОСТАТ(D$2*$C3;D$2)
Изменено: a.i.mershik - 14.11.2018 10:58:10
Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь.
 
 
 
#7
14.11.2018 11:01:17
Так не весь коллектив работает каждый день. Если даже взять 1й, 10й, 15й, 6й то получится 3+4+0,7+1,5= 9,2 а должно получится 30
 
 
 
#8
14.11.2018 11:02:03
Madmax, а не внимательно прочитал..
Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь.
 
 
 
#9
14.11.2018 11:10:40
=ОСТАТ(D$2*$C3;D$2 тоже самое что и =D$2*$C3
 
 
 
#10
14.11.2018 11:11:36
Madmax, ну нет) не одно и тоже поиграйте цифрой плана на сутки и поймете что разное...ну это все равно не решает вопрос ваш...

вот вариант такой с доп столбцом, го это не идеально и странновато )
Изменено: a.i.mershik - 14.11.2018 11:28:16
Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь.
 
 
 
#11
14.11.2018 11:21:36
Цитата
Madmax написал:
Предприятие делает 300 деталей в месяц
Цитата
Madmax написал:
Каждый человек выполняет свою определенную норму, кто-то 3 изделия в месяц кто-то 5 кто-то 2 и т.д
Цитата
Madmax написал:
Если даже взять 1й, 10й, 15й, 6й то получится 3+4+0,7+1,5= 9,2 а должно получится 30
По приведённым исходным данным задача не решается лучший результат у сотрудника 1,33 детали в день по исходным данным выше. Соответственно, суммарно все могут сделать 10 деталей в день. Каким образом у вас получилось, что сотрудники 1й сделал 3 детали, а 10й четыре? Если в таблице 1й сделал за месяц 30 деталей, а 10й всего семь?
Изменено: Андрей VG - 14.11.2018 11:22:01
 
 
 
#12
14.11.2018 11:24:27
Это данные за прошлый период, чтобы понять какой у кого КПД
Изменено: Madmax - 14.11.2018 11:24:52
 
 
 
#13
14.11.2018 11:36:07
a.i.mershik, работает))) не идеально конечно, но большое спасибо :D  
 
 
 
#14
14.11.2018 11:37:03
Цитата
Madmax написал:
Это данные за прошлый период, чтобы понять какой у кого КПД
И как это им поможет сделать за день 30 деталей, а уж тем более разбить работников по группам в несколько человек, если все в предыдущий период делали только 10 деталей за день?
 
 
 
#15
14.11.2018 11:47:06
Андрей VG, тут образные данные, Вы суть не можете понять. Просто нужно рассчитать как нагрузить (поставить план) сотрудника исходя из того как он работает.  
 
 
 
#16
14.11.2018 11:47:54
И чтобы группа выполнила суточный план
 
 
 
#17
14.11.2018 11:53:46
Я конечно не могу знать, какие у вас бизнес процессы. Но на первый взгляд, составление планов по математическим правилам ведет к тому, что работник, который старается и делает больше в итоге получает в пропорции план больше чем тунеядец.
 
 
 
#18
14.11.2018 11:57:51
DopplerEffect, согласен)))
 
 
 
#19
14.11.2018 11:59:12
DopplerEffect, я думаю что это руководство учтет при оплате труда)) надеюсь на это)))) но это не точно  :D  
Изменено: a.i.mershik - 14.11.2018 11:59:47
Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь.
 
 
 
#20
14.11.2018 12:01:15
Madmax, поэтому я бы исходил из возможностей. Ну например у одного работника больше ресурсов, есть допуск к какому нибудь оборудованию или выше квалификация или еще чего. И относительно этого в пропорции ставил бы план.  
 
 
 
#21
14.11.2018 12:06:36
a.i.mershik, а для чего тогда планы? Суть планов, что бы смотивировать же сотрудника на выполнение, заработок больше. Иначе все можно привести к обычной сдельной оплате)
 
 
 
#22
14.11.2018 12:11:38
DopplerEffect, ну скажем иногда  этим вопросом не задаются) я работаю в бюджетной организации..и у нас есть разные структуры выполняющие одинаковые обязанности/задачи, но есть одно но - объем разный и иногда очень огромная разница, а всех под одну гребенку)) кто то сделал работы на 1 000 000 а кто то на 10 000 , а мотивируют не тем что бы заработать а тем что бы не лишится в связи с НЕВЫПОЛНЕНИЕМ)):D  так и живем)
Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь.
 
 
 
#23
14.11.2018 12:58:36
DopplerEffect, как будто сдельная оплата это что-то плохое.
 
 
 
#24
14.11.2018 13:17:43
karachun, ничего против не имею ни планов ни сдельной оплаты. Это просто инструменты.  
 
 
 
#25
14.11.2018 13:40:04
Цитата
a.i.mershik написал:
а тем что бы не лишится в связи с НЕВЫПОЛНЕНИЕМ
ну, так ТС прямо и использует такой подход. Пофиг, что ранее все вместе не могли 10 штук в день сделать. Главное теперь, чтобы 4 из 15 делали двадцать штук в день пропорционально предыдущему вкладу. Вот вы своим решением и подготовили почву для кого-то к такому очередному витку. Вчера вы делали 100000, а другие 10000. Завтра будете делать вы 200000, а другие 20000 :)  Так повысим производительность труда!!! :)  К нам, видимо, зашёл эффективный менеджер.
 
 
 
#26
17.11.2018 16:54:09
a.i.mershik, попробовал Вашу идею (большое спасибо), но почему то не получается ее реализовать с большим количеством данных....  
Изменено: Madmax - 17.11.2018 17:05:20
 
 
 
#27
20.11.2018 05:16:06
Есть у кого еще какие идеи по решению этой задачи? :)  
 
 
 
Страницы: 1
Наверх