Всем привет. Может конечно задам детский вопрос))) но в голову ничего не лезет(( На предприятии работает 15 чел. Предприятие делает 300 деталей в месяц. Каждый человек выполняет свою определенную норму, кто-то 3 изделия в месяц кто-то 5 кто-то 2 и т.д. Т.е. у каждого разная результативность по отношению к друг другу. Вот вопрос в том как расчитать ежедневный план на каждого работника исходя из индивидуальной результативности если план на день 70 деталей? Заранее спасибо
Расчёт плана от результативности сотрудника
13.11.2018 11:17:20
|
|
|
|
13.11.2018 11:22:18
Ежели доля человека в плане 100 равна 5, то в плане 70 равна x. Чему равен х?
Кому решение нужно - тот пример и рисует.
|
|
|
|
13.11.2018 11:22:23
День добрый, ознакомьтесь с
Если Вы не что не делали для решения Вашего вопроса, то это раздел в "Работа"
В жизни нет ничего невозможного! Есть только недостаток знаний и умений.
|
|
|
|
13.11.2018 11:22:31
Madmax, ну например приложить файл - где будут исходные данные и нормы того что они выполнить могут за день работники, а рядом что хотите получить )
а вообще процент вывести от 70 для каждого сотрудника
Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь.
|
|
|
|
14.11.2018 10:55:02
Изменено:
Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь.
|
|
|
|
14.11.2018 11:01:17
Так не весь коллектив работает каждый день. Если даже взять 1й, 10й, 15й, 6й то получится 3+4+0,7+1,5= 9,2 а должно получится 30
|
|
|
|
14.11.2018 11:02:03
Madmax, а не внимательно прочитал..
Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь.
|
|
|
|
14.11.2018 11:10:40
=ОСТАТ(D$2*$C3;D$2 тоже самое что и =D$2*$C3
|
|
|
|
14.11.2018 11:11:36
Madmax, ну нет) не одно и тоже поиграйте цифрой плана на сутки и поймете что разное...ну это все равно не решает вопрос ваш...
вот вариант такой с доп столбцом, го это не идеально и странновато )
Изменено:
Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь.
|
|
|
|
14.11.2018 11:21:36
Изменено: |
|||||||
|
|
14.11.2018 11:24:27
Это данные за прошлый период, чтобы понять какой у кого КПД
Изменено: |
|
|
|
14.11.2018 11:36:07
a.i.mershik, работает))) не идеально конечно, но большое спасибо
|
|
|
|
14.11.2018 11:37:03
|
|||
|
|
14.11.2018 11:47:06
Андрей VG, тут образные данные, Вы суть не можете понять. Просто нужно рассчитать как нагрузить (поставить план) сотрудника исходя из того как он работает.
|
|
|
|
14.11.2018 11:47:54
И чтобы группа выполнила суточный план
|
|
|
|
14.11.2018 11:57:51
DopplerEffect, согласен)))
|
|
|
|
14.11.2018 11:59:12
DopplerEffect, я думаю что это руководство учтет при оплате труда)) надеюсь на это)))) но это не точно
Изменено:
Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь.
|
|
|
|
14.11.2018 12:01:15
Madmax, поэтому я бы исходил из возможностей. Ну например у одного работника больше ресурсов, есть допуск к какому нибудь оборудованию или выше квалификация или еще чего. И относительно этого в пропорции ставил бы план.
|
|
|
|
14.11.2018 12:06:36
a.i.mershik, а для чего тогда планы? Суть планов, что бы смотивировать же сотрудника на выполнение, заработок больше. Иначе все можно привести к обычной сдельной оплате)
|
|
|
|
14.11.2018 12:11:38
DopplerEffect, ну скажем иногда этим вопросом не задаются) я работаю в бюджетной организации..и у нас есть разные структуры выполняющие одинаковые обязанности/задачи, но есть одно но - объем разный и иногда очень огромная разница, а всех под одну гребенку)) кто то сделал работы на 1 000 000 а кто то на 10 000 , а мотивируют не тем что бы заработать а тем что бы не лишится в связи с НЕВЫПОЛНЕНИЕМ)) так и живем)
Не бойтесь совершенства. Вам его не достичь.
|
|
|
|
14.11.2018 12:58:36
DopplerEffect, как будто сдельная оплата это что-то плохое.
|
|
|
|
14.11.2018 13:17:43
karachun, ничего против не имею ни планов ни сдельной оплаты. Это просто инструменты.
|
|
|
|
14.11.2018 13:40:04
|
|||
|
|
17.11.2018 16:54:09
a.i.mershik, попробовал Вашу идею (большое спасибо), но почему то не получается ее реализовать с большим количеством данных....
Изменено: |
|
|
|
20.11.2018 05:16:06
Есть у кого еще какие идеи по решению этой задачи?
|
||||
|
|
|||