Цитата |
---|
_Igor_61 написал: такое присутствует в нашей не виртуальной реальности... |
Я вообще не общительный и лет двадцать назад на собеседованиях отвечал однозначно скромно - Да, Нет, Не знаю, Смогу. Когда понял что такие ответы не очень то работают начал говорить побольше)
Вот вопросы, какие раньше не ждал, а сейчас жду и дожидаюсь:
С кем я живу? - Из шести собеседований на четырех слышу.
Какие функции Excel я знаю? - Я перечисляю все функции, которые вспоминаю. Также говорю что из этих функций можно сделать очень много формул. И тут вопрос: Что такое формулы?
Также каждый раз спрашивают чем я занимался до тех мест работ, которые я перечислил в резюме? Ответ: других работ, связанных с аналитикой не было. их не останавливает и вопросы продолжаются.
Еще спрашивают о конфликтах на работе и самом запоминающимся конфликте.
К чему я это? Большинство вопросов от HR относится к выявлению характера кандидата на вакансию. То есть, если ты с хорошими знаниями, но с характером, то есть вероятность что HR откажет даже без тестовых проверок. Хоть что делай - показывай свои работы, отчеты, дашборды.
Я пробую перепрыгнуть этих hr-ов сразу к директору показать свои работы.
Встретил только два собеседования с правильным подходом.
На первом после приветствия сказали что отправят тестовое задание и дальше будет видно. После тестового задания встретились и подписали договор и работаю с ними удаленно. И знают обо мне только паспортные данные. Прям идеально.
На втором (сейчас общаюсь) после телефонного звонка пришел в офис. Показали(сам финансовый руководитель) конечный результат - все настроено. Нужно только подготавливать данные после выгрузок. Задача - освободить человека(финансового руководителя), который эту работу делал ранее. Тоже идеально, лишь бы состоялось.
Без всякой болтовни о конфликтах и чем я занимался двадцать лет назад.