Ігор Гончаренко, а что вас смущает? Или я неправильно понял вашу тональность?) Наличие отделов мотивации и планирования - обычная практика в федеральных розничных компаниях
Юрий М написал: чтобы раскрыл зарплату - подтянутся желающие.
да и это логично указать какой минимум что бы народ на уровне объявления отсеивался, а то сейчас смахивает нарыть хорошего спеца с минимальными затратами так как каждому можно устанавливать свой минимум чем то похоже на старый мультик дать одну шкуру и получить много шапок "Зашёл Вартан-сосед: - Из этой шкуры шапку сшить Ты можешь или нет?
- Могу! - сказал в ответ скорняк, На шкуру посмотрев. - А выйдет две? - спросил Вартан, На корточки присев.
- И две сошью. - А три? - И три! - Сошьёшь четыре? - Да! - А пять? - Ну что ж, могу и пять, Коль в этом есть нужда!
- Быть может, выкроешь все шесть? - Могу, раз надо так! - Где шесть, там - семь! - сказал Вартан. - Идёт! - сказал скорняк."
Да, у ТС не указано наименование компании и не указан уровень ЗП. Но, функционал понятен и все в принципе устраивает. Таких предложений на рынке, много и примерный уровень зп, мы знаем (т.е. соглашаемся с тем, что вакансия интересна).
Но, прочитав отзывы, я начинаю задумываться стоит оно того или нет. Таким образом, количество тех, кто мог бы позвонить и не решился из-за комментариев, растет, хотя возможно это работа, которую он искал.
Насчет сокрытия ЗП, многие работают на серых условиях и афишировать ЗП, просто боятся (не прочитал внимательно... написано белая).
Ладно, все это всего лишь теория и скорей всего ТС, уже неделю как собеседует толпы искателей Сомневаюсь, что форум это первичный канал для поиска работы.