Если сертификат позволяет получить допуск к определённым работам (например разряды у электрика), то его получение целесообразно. Здесь не тот случай. Так что все эти сертификации по Excel и BI являются лишь конкурентным преимуществом при трудоустройстве (да и то далеко не для всех HRов и руководителей).
Если знания есть, то рекрутёр это заметит (ну а если не заметит, то лучше в такие места вообще не устраиваться).

Сертификат нужно иметь по основной профессии, а нее на инструмент. Ну наверно он сможет быть конкурентным преимуществом, но знания в основной области все равно встанут на первый план.  Встречал тех кто был обвешан этими бумагами и ничего не представляли из себя кроме набора бесполезных знаний, и наоборот, людей с огромным опытом, замечательно разбирающихся в  вопросе, но паталогически неспособными сдать экзамен. Конечно, при подготовке к тесту приходится изучать вопрос более глубоко, чем нужно и это меня напрягает, так как не хочется загружать мозг лишней информацией ( сравним с ПДД в которых много знаков, а на улице встречаются явно не все)  но бывает что случайно узнаешь что-то , что может быть полезным.
Так что , если есть время и средства и желание - получайте, лишним не будет, а вот пригодится или нет - никто не скажет.

Вспомнил один плюс. Это в консалтинге или аутсортинге выстреливает, когда клиент требует наличия сертификатов у исполнителей. Но есть трюк, когда эти сертификаты есть у кого-то в компании, а работу делают те, наши любимые практики.

Andrey_Gogin, еще раз, ответы касаются только сертификатов по PBI. Есть некоторые области деятельности, в которых в серьезную организацию без сертификата вас на выстрел не подпустят (хотя знаю некоторые исключения, но там такие головастые люди, что караул). Но это касается крайне узкоспециализированных областей, когда спецов в ней человек 50 на всю страну.