Добрый день!
Не могли Вы поделиться опытом, как лучше оформить расчетную таблицу по премированию?
Мне "по-наследству" досталось расчетная таблица премии от моего предшественника в компании.
Расчет достаточно хорошо автоматизирован, имеется хорошая взаимосвязь формулами.
Таблица выглядит примерно так:
- в столбец идет расчет примерно по 1000 сотрудникам;
- заголовки таблицы (в строку) состоят из следующей информации:
1) табельный номер, структурное местоположение, регион, город;
2) далее идут фактические данные по выполнению планов, продажам, ошибкам;
3) каждая продажа стоит определенное количество баллов, следовательно дальше идет такая же таблица, как во 2-м пункте, только с расчетом стоимости баллов по каждой продажа отдельной услуги/продукта;
4) затем осуществляется расчет понижающих коэффициентов за количество ошибок;
5) далее идет финальный расчет

Резюмируя: итого получается таблица на 300 с лишним столбцов.
Может у кого-то имеется опыт по обработке таких таблиц более удобным способом?
Поделитесь, плиз, своим опытом, если у кого есть какие идеи.
Буду благодарен за любую информацию.
Спасибо.